福建入职乙肝体检规定（乙肝入职体检如何作弊）

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年乙肝入职新规主要是保障乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免因其携带乙肝病毒而受到就业歧视。根据相关规定，用人单位在招工、招聘体检中，不得将乙肝五项检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供乙肝五项检测报告。

过去，乙肝患者在就业、教育等方面经常受到歧视。国家取消就业体检中的乙肝检测项目，旨在减少对乙肝患者的歧视，保护他们的平等权益。医学研究证明，乙肝病毒主要通过血液、母婴及性接触传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。因此，取消乙肝检测项目是有科学依据的。

国家规定，就业体检中将不再包含乙肝检测项目。就业体检的目的是确保新入职员工的健康状况符合岗位要求，不会在集体生活中传播疾病，也不会因个人健康问题影响他人。这类体检包括入职体检、招工体检、福利体检和职工体检等，由用人单位组织并委托医院进行。取消就业体检中的乙肝检测项目有助于减少乙肝歧视现象。

目前国家规定一般的单位是不允许入职体检检查乙肝，但需要检查肝功能，只要肝功能正常就不用担心。

入职体检不查乙肝两对半。而每年的年度体检（福利体检），虽然多数企业会有乙肝两对半这个项目，但化验结果只会通知员工本人（装在密封信封内），而不会通知企业。

五项可能不检查。肝功是必须检查的。正规的体检公司不会把个人体检资料外泄，否则就是侵权。单位也不会强行看你的体检结果，否则也是侵权。现在愿意侵权的单位不多。所以，也不要有顾虑。再说，稍稍有常识的人都明白乙肝的传播途径以及危害，除非遇到个别不可理喻的傻子。

单位福利体检一般只检查肝功是否正常，不查乙肝五项。如果肝功检查确实不正常，一定不要大意，同时检查一下DNA看看病毒复制情况，再采取对应的治疗措施。休假看病可以，降职务没有道理。能不能告公司主要看你和公司签订的合同内容是否有关于身体健康方面的约定。

入职体检乙肝两对半，这个目前不违法，有些单位是要体检的，但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半，只要肝功能正常的情况下，乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的。如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出现异常病毒复制这种情况下就不行。

总的来说，这项禁止在入职体检中查乙肝五项的政策，无疑为乙肝携带者权益的保护和乙肝歧视问题的解决提供了有力的法律支持。

对违反本通知规定进行乙肝项目检测，或泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私的医疗卫生机构，卫生行政部门要及时纠正，给予通报批评；违规情节、后果严重的，禁止其开展体检服务。

其实企业入职体检中检查乙肝相关的项目是违法的行为，国家早就已经明令禁止了。