南昌入职体检要求乙肝五项法律保护（入职体检乙肝五项吗）

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本文目录一览：

1、入职体检不给查乙肝五项,可公司非要乙肝五项的报告,请问我应该怎么查...
2、医院为用人单位做入职体检查乙肝五项侵犯个人隐私权
3、国务院办公厅:入职体检不得开展乙肝孕检等检测,乙肝不会传染吗?_百度...
4、公司入职体检查艾滋和乙肝是否合法?
5、入职体检查乙肝违法吗
6、2020年乙肝入职新规

入职体检不给查乙肝五项,可公司非要乙肝五项的报告,请问我应该怎么查...

你公司要你查的是乙肝两对半，看你是否是乙肝携带者，国家早就出台政策不准查乙肝两对半了，现在医院入职体检是不需要查此五项的，你可打当地的劳动局投诉这家公司的违规行为。

互联网企业一般只查肝功能，肝功能正常即可；制造业可能会查两对半，会查的你是拿不到体检结果的，没法维权，要么转行要么找代检。

胸透和外科检查，检查心、肺、气管是否正常。

青岛工作入职体检一般都是在三甲医院或者体检中心体检都是常规的体检项目，一般都能顺利通过真遇到体检项目不合格，专门的人代一下也可以的公司如果没有指定体检医院。红太阳体检可以帮助出一份三甲医院入职体检报告。

任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。教育部卫生部于2010年下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中明确指出要取消就业体检中的乙肝检测项目，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测，禁止医疗卫生机构泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私。违者进行处罚。

入职体检主要排查传染性疾病，如结核、痢疾等，常规检查包括拍胸片、做心电图、抽血化验肝功生化、肾功、血常规等。特殊用人单位可能会增加项目，如乙肝五项或查表面抗原阴、阳性，或查嗜肝病毒的血清标记物。这是因为行业的特殊性要求，所以可能此类行业要增加乙肝五项的化验指标。

医院为用人单位做入职体检查乙肝五项侵犯个人隐私权

通知要求，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权。《公务员体检标准》第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。如果检查你可以投诉的。

入职体检乙肝两对半，这个目前不违法，有些单位是要体检的，但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半，只要肝功能正常的情况下，乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的。如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出现异常病毒复制这种情况下就不行。

益仁平中心强调，保障健康弱势人群的就业权关键在于保护个人隐私权，但我国目前尚无专门的公民隐私权保护法规。在处理涉及健康信息的法律问题时，通常依赖于名誉权的保护，然而，对于泄露或公开个人健康状况的行为，是否构成名誉权侵犯，社会认知仍需进一步澄清。

正常情况下，规定入职体检是不要求查乙肝五项的，只是有肝功的检查项目，且不说公司这样做是否合理，但从公司检查乙肝五项这点来看，公司应该是对乙肝患者有挑选的，不然为什么自己加上这项检查呢。

国务院办公厅:入职体检不得开展乙肝孕检等检测,乙肝不会传染吗?_百度...

1、问题分析：你好，国家现在有规定，入职体检是不能做乙肝五项检查的。意见建议：现在乙肝病毒携带者是可以正常应聘的，不过也和你所选择的公司是否执行国家规定有关。

2、入职体检不得开展乙肝孕检等检测，做出这一规定是出于什么考虑？入职体检不得检查乙肝是否怀孕等检查，这样保护了员工的隐私，以及避免对于女性产生歧视，以免不公平的区别对待，造成女性不能正常就业。

3、除餐饮行业，剩余的单位都不检查。根据国务院办公厅对于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知可以了解到，现在不允许用人单位把乙肝、孕检作为体检项目，所以现在除了餐饮行业，剩余的单位都是可以进的。

4、只要求肝功能正常即可。可是还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面问题，可寻求法律援助，在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业，这个是中国的认知与国际上对乙肝认知的一些差距。对于入职体检一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。

5、根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发的“关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知”精神，今后招工和入学严禁检查乙肝五项。

公司入职体检查艾滋和乙肝是否合法?

1、入职体检乙肝两对半，这个目前不违法，有些单位是要体检的，但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半，只要肝功能正常的情况下，乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的。如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出现异常病毒复制这种情况下就不行。

2、现在是不允许单位体检查乙肝项目，除非是本人自愿，而且去体检中心还要签免责申明的。如果因为这个，可以投诉。国家在很早前就已经提出，患有乙肝不影响就业，包括公务员录用。可以在你进行入职体检之前，先检查一下自己，看看有些指标是否符合进入标准。

3、县级以上地方人民政府教育部门要加强对教育机构的监督检查，督促教育机构在招生体检中严格执行本通知相关规定，及时制止、纠正违规进行乙肝项目检测的行为；对教育机构违反本通知规定，要求学生进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，给予通报批评，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。

4、如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了。如果查乙肝标志物或者两对半，可以向卫生局举报。让他们来监督检查，如果一该正，吊销该医院的体检资格。如果卫生局不去管，那么就是行政不作为。可以将卫生局告上法庭。希望大家继续努力，营造一个和谐的就业环境。

5、违法！———《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。

入职体检查乙肝违法吗

对违反本通知规定进行乙肝项目检测，或泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私的医疗卫生机构，卫生行政部门要及时纠正，给予通报批评；违规情节、后果严重的，禁止其开展体检服务。

其实企业入职体检中检查乙肝相关的项目是违法的行为，国家早就已经明令禁止了。

违法！———《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。

2020年乙肝入职新规

1、关于乙肝的法律法规：接触直接入口食品的工作；公共场所直接为顾客服务的职业；饮水、饮食、整容、保育等职业；直接从事化妆品生产的工作。

2、各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。

3、明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。

4、除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测；采取多种形式向各类企业宣传和介绍相关政策规定，禁止企业在就业体检中采取任何形式要求求职者接受乙肝项目检测，对企业违规行为，一经举报查实，要依法处理。

5、各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。

6、新规要求，工作人员上岗前的健康检查必须经县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗，且增加工作人员“不留长指甲”的要求。

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