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2021年乙肝入职新规
1、患病者在就业过程中可能会因此受到阻碍，但是中华人民共和国就业促进法中规定了，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
2、根据我国法律规定，目前办健康证不用查乙肝五项，意思就是说肝功能正常的乙肝患者是可以拿到健康证的，所以应消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。也可能有一些地方没有落实这些政策。因为抽血化验可以判断出人体是否感染某种传染病，乙肝病毒在血液中是广泛存在的，因此如果患有乙肝，是会检查出来的。
3、可以。乙肝两对半245阳性属于三抗体阳性，考虑为感染过乙肝病毒，处于恢复期，体内已经有乙肝抗体存在，是不影响入职的，福鼎时代新能源厂乙肝检查245阳性可以入职。福鼎时代新能源科技有限公司，成立于2021年，位于福建省宁德市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。
4、乙肝病毒携带者可以办健康证意见建议：如果只是乙肝携带，其他项目正常，那么就可以办到。现在国家已经规定允许乙肝携带者办理健康证，健康证的相关体检也不再有乙肝的相关项目，只要您其他检查项目正常，就可以顺利办理到健康证。唯一不确定的是ALT，如果乙肝病毒严重破坏了肝细胞，那么可导致ALT升高明显。
5、法律分析：能，乙肝携带者只要肝功能是正常状态，可以办理健康证。乙肝病毒会有遗传性，如果父母患有乙肝，很有可能会受到基因的影响，成为乙肝病毒的携带者或者是乙肝患者，乙肝携带者要在医嘱下，服用保护肝脏的药物，来控控制和预防病情发生，多做体育锻炼，能够增强抵抗能力。
现在国家有规定入职体检,不允许查乙肝不知是不是?
1、现在的入职体检一般不查乙肝两对半。因为根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定：经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
2、取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权。教育部门要按照修改后的招生体检工作相关规定，进一步规范入学体检表格内容。
3、正规的公司都不会检查乙肝表面抗原或者乙肝标志物，国家有明文规定禁止，大医院也不会为了。这个而铤而走险。但是不排除个别小公司会检查乙肝表面抗原或者乙肝标志物，因为我们还不是处在一个纯法制的社会里，不过你可以维权。。
4、大部分公司都遵守了，只有极个别的公司没有遵守这个规定。
5、中国平安(平安集团)的入职体检项目不需要查乙肝项目。
2022乙肝就业体检新规定
1、空腹检查，检查肝脏的前一天晚上不要吃脂肪和蛋白质含量比较高的食物，检查当天不要吃早餐不要喝水，这是因为肝功能检查时需要空腹抽血检查，空腹时间最好在8小时以上，以免进食食物和水影响到检查结果。在查肝功前，注意休息，保证睡眠，不作剧烈运动。查肝功能前，饮食以清淡为主，不要喝酒。
2、过去，乙肝患者在就业、教育等方面经常受到歧视。国家取消就业体检中的乙肝检测项目，旨在减少对乙肝患者的歧视，保护他们的平等权益。医学研究证明，乙肝病毒主要通过血液、母婴及性接触传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。因此，取消乙肝检测项目是有科学依据的。
3、综上所述，2024年起，办理健康证时不再检查乙肝表面抗原，这意味着乙肝病毒携带者可以正常办理餐饮业健康证。根据《食品安全法实施条例》的规定，取消了餐饮业从业人员乙肝项目检测的要求。健康证的体检项目将侧重于其他健康状况的评估，以消除对乙肝病毒携带者的就业歧视，并确保公共卫生安全。
4、就业体检禁查乙肝：国内知名肝病专家、同济医院感染科教授田德英称，如取消常规体检中的乙肝检测项目，有助于降低 乙肝歧视，但是消除歧视根本在于破除误解。 田德英说，认为乙肝通过日常接触就可传染，从医学上讲是一种极大的误解。
5、各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。因此，用人单位无故解除乙肝表面抗原携带者的劳动合同是违法的。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定了用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
6、法律依据：《人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》规定：切实取消就业体检中乙肝项目检测（一）指导督促各类用人单位严格执行政策规定。
劳动法乙肝患者入职体检规定
劳动合同法里没有你所述的规定。根据劳动保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确规定(一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝 劳动合同法里没有你所述的规定。
不是。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定用人单位不应该强制员工进行乙肝检查，也不能因为员工患有乙肝而拒绝其就业。如果用人单位违反了相关法规，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
劳动法对乙肝的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但是该规定并不直接明确，具体的规定在《中华人民共和国就业促进法》中，即用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
根据国家相关法律规定，任何企业单位都不得在入职前强制为员工做乙肝检查，更不得以乙肝为由随意开除或辞退，乙肝患者享有健康人同等的权利，当自己的利益受到损害时有权向有关部门举报和的权利。
将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
入职体检一定要查乙肝两对半吗
1、建议：按照现在最新的法规，单位入职体检是不查乙肝的。但是现在还是有很多单位都会查这些项目的，各个地方不太一样各个单位也不一样，当然，乙肝的检查不一定是要卡住你不让你入职，而是提醒你的情况，单位是不能以这个为理由而不要你的。
2、入职体检，肝功能是肯定要检查的，患有乙肝，肝功能检查就会不正常，这种情况一般医院会通知 再做乙肝两对半检查的。
3、不会，现在入职体检已经没有乙肝检查这一项了。但是，虽然不会特意查甲肝乙肝，如果你真有肝炎的话，转氨酶这一样会有体现的。
4、入职体检可以不作为入职的条件，但患者一定要让同事得知。同事有知情权。正常沟通交流的情况下，乙肝是不会传染的，因为没有传染途径。乙肝也不会通过蚊虫叮咬传播，况且我们的免疫系统是非常强大的，即便不小心感染了病毒，我们也可以自行恢复。我们平时体检可以查乙肝五项，如果不放心，可以一年查两次。
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