铁路局入职体检不合格如何应对（铁路入职后体检不合格）

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1、根据三方协议的本意，是录用后不去的系违约，而你是因身体原因没有被录用，是身体客观原因所致，没有主观故意，主观上没有过错，所以不属违约，不应承担违约责任。

2、铁路局签了三方体检能过。铁路局的入职体检是根据当地的公务员体检要求进行的。如果你在体检中满足了所有的健康标准，那么你就能通过体检。但是，如果你在体检中被发现有任何健康问题，比如血压、心率偏高，或者血液有些偏差，那么你可能无法通过体检。

3、体检不合格看是什么情况了，如果是有意识的出工不出力就要解除三方协议，要是传染性的疾病也是要解除三方协议的。要是身体薄弱就可以安排一些适应你的岗位，不至于解除协议。

4、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

法律分析：用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

如果说在进入公司之前，有做正常体检，乙肝携带者是不允许拒绝的。我们国家要求公司不能拒绝一个人携带者入职，如果说被拒绝的话可以进行举报。

1、一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

2、体检不过关只能放弃考编制的，因为体检合格是考编的硬性规定。考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

3、入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。

4、所以不合格的话结果也可想而知，不过截至目前还没碰到过这样的情况。那体检前体检中都需要注意什么呢？我们看看体检须知。检前：体检前三天，要注意饮食清淡。不饮酒，不吃过多油腻和不易消化的食物以及对肝、肾功能有损害的药物（降压药、降糖药除外），并注意保持血压的稳定。

一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。法律依据：《公务员录用规定》第二十七条体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。

体检不合格只能被组织部门取消录用。同部门有一个同志，虽然2022年考上了公务员，但是在体检环节因自身身体原因被刷下去，最后放弃了录用，在家休息了一年才又考上我们部门参加工作。希望你养好身体，风雨之后总会有彩虹。

在接到体检不合格通知后，可以向体检机构申请复检。复检通常需要在一定时间内完成，具体流程和时间限制可向相关部门咨询。在复检时，注意遵守相关规定，如禁止饮食、禁止运动等，以确保复检结果的准确性。查明体检不合格原因在进行复检时，注意查明体检不合格的具体原因。