入职体检有异常能顺利入职吗（入职体检如果有异常,医生会提醒吗）

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入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。

你好！如果竞争较为激烈，可能胆红素偏高会有一定影响。若肝功正常，这种偏高，可能是胆汁瘀滞、过量饮酒、连续熬夜、睡眠不足等因素干扰，适当多喝水，酌情服用清肝利胆药，2-4周后复查可能会有所改善。红细胞不正常，其相关项目检查亦可出现异常，这些影响不大，可能是出汗多，喝水少的原因。

入职体检，如果血常规不合格，会不会被拒绝入职当然会的，如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。入境体检主要包括一般体检，如心电图、超声心动图、胸片、血液生化检查、血压测量等。同时，我们还应该根据入境的具体情况进行一些特殊的检查项目。

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你好，首先要排除泌尿系结石、梗阻等情况的存在，这种情况入职是受限的。

体重过轻或过重，不符合岗位对身体素质的要求。体检结果异常心电图、血常规、尿常规、肝功能等检查结果异常，需要进一步检查确认。血压超过正常范围或者心率过快或过慢。其他不予录用的情形曾经被判刑、劳教或者接受过强制戒毒的。在之前的雇佣关系中有严重违反公司规定的行为。

用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。法律分析入职体检是正常程序；健康是工作的保证。

用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

入职体检报告的结果是否会影响入职，主要取决于具体出现的问题以及所应聘的岗位对健康状况的要求。如果体检报告中出现的问题是一些常见的、轻微的小异常，比如血常规中的某些指标轻微偏高或偏低，而没有其他明显的健康问题，那么一般来说不会对入职产生太大影响。

你好：不会影响入职的，从血常规看，白细胞增高，说明身体有炎症，其他临床意义不是很大。然后从尿常规看，尿液有隐血，说明泌尿系或邻近器官有的炎症可能性大。一般这个是不会影响入职的，一些传染性疾病可能会影响。

你好，可能会通知你复查，但不会影响你入职。你说的这两项都只是偏高，也就是说如果自身没什么明显的症状，结果应该是正常的。

不可能会拒绝你进行入职，主要存在于一些食品行业，这是一些有关需要健康身体状况的一些行业。如果想要去搞这些有关健康行业的工作的时候，一定要慎重考虑，因为别人很可能拒绝你去入职，所以一定要选择适合自己的一些工作。入职体检是必不可少的，为了保证你在完成工作的同时有一个健康的身体状况。

1、入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。

2、公务员入职体检不合格不能入职项目包括心脏病、传染病等。心脏病风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，都是不合格的。这是因为心脏病会影响到公务员的身体素质和工作能力，可能导致严重的后果。

3、明显的身体缺陷或残疾，影响正常工作。听力或视力障碍，影响与同事和客户的沟通。身高与体重不符身高低于招聘要求的最小值或高于招聘要求的最大值。体重过轻或过重，不符合岗位对身体素质的要求。体检结果异常心电图、血常规、尿常规、肝功能等检查结果异常，需要进一步检查确认。