厂里体检我是乙肝病毒携带者（什么病入职体检过不了）

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1、法律分析：不可以，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。

3、当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。

4、不能。单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

携带者基本上都是小三阳，或者小三阳都不是，只是某项是阳性，基本上对身体没什么问题，现在国家新出台政策，对这类人群是保护的。没什么必要，但是要注重体检。

不会的，美年体检的体检报告有两种，纸质版和电子版的，电子版的微信里面就可以查看，纸质版的需要你本人签收。

一般情况，都是公司派人统一到医院拿的。还有，现在不是不可以检查乙肝，现在是法律规定不能歧视乙肝患者，也就是说，患了乙肝，不能做为公司辞退或者不聘用的依据。但是，很多外资公司，是不管这套的。

应该是可以的。目前检查结果也属于隐私，不能公开。

若是乙肝要立即治疗，不能劳累；2若只是阳性，则照常体检，按相关规定，不得以此为由，开你；3若是担心，设法找人替你体检这项。反正医院体检时不仅仅你单位的。

用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。

反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

1、你的肝功基本正常；没多大问题；不要担心体检；现在国家有法律规定；不得歧视乙肝；乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。

2、你好，健康体检项目：全身检查这是一般性的全身检查，了解心、肺、肝、肾等重要脏器有无异常，了解发育情况，这些检查对发现影响婚育的疾病是非常必要的。

3、一般不是检查肝功能，而是检查乙肝5项，即所谓的2对半。检查报告上可以看出来。唯一办法要么找人代检，要么认识医生。当然，如果你应聘的公司对乙肝如果没有要求，也可能无所谓，但这种可能性不大。

4、没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。

5、你好，入职体检都会包括乙肝两对半的，不过不会有影响的，因为国家规定不能歧视乙肝患者，只是工作有限制。比如幼儿教育、饮食、制药、部队等方面的工作不能做。希望我们的回答能够帮到你。

因此，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，更不能以劳动者系乙肝病毒携带者为由拒绝录用。

当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。

依据：《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

患病者在就业过程中可能会因此受到阻碍，但是中华人民共和国就业促进法中规定了，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

乙肝虽然是一种传染病，但是对于那些乙肝的携带者，单位是不得随意开除的，否则单位在与职员解除劳动关系时，需要按照法律规定，向职员支付一定数额的经济补偿金。